КОМПЕНСАЦІЇ ПРАЦІВНИКАМ
Компенсації працівникам
Якщо у вас виникли травми, пов'язані з роботою, або виникли захворювання чи стан, пов'язані з роботою, ви можете мати право на страхові виплати; включаючи медичне лікування, виплати заробітної плати, професійну перепідготовку та нагороди за втрату функцій та інвалідність. Ви можете заповнити заявку на страхові виплати за допомогою будь-якого медичного працівника, затвердженого L & I. Однак для того, щоб забезпечити вам максимальну виплату, передбачену законом, ми рекомендуємо негайно звернутися до компетентного юрисконсульта, який може виступати за вас під час розгляду вимог щодо судового розгляду. Юристи,
які працюють в Юридичній фірмі Endres
, допомогли сотням постраждалих працівників отримати медичний та фінансовий захист.
Переваги
Виплати компенсації за втрату заробітної плати
Якщо ви не можете працювати внаслідок вашої виробничої травми, ви можете мати право на компенсацію заробітної плати. Виплати компенсації за втратою заробітної плати базуються на відсотках від вашої заробітної плати на час вашої травми. Якщо ви є одинокими, ви маєте право на 60% від вашої місячної заробітної плати травми. Якщо ви одружені на момент травми, ви маєте право на 65% від вашої місячної заробітної плати травми. Ви маєте право на додаткові 2% для кожного застрахованого під час виникнення травми до максимально 75% від вашої місячної заробітної плати. Залежність, як правило, визначається як будь-яка жива дитина під час травми, яка не досягла 18-річного віку (або до 23, якщо зараховано до повної програми навчання коледжу).
Ваша зарплата травми базується на поєднанні вашої погодинної заробітної плати, бонусів, порад, посібників з охорони здоров'я, пробігу або іншої вигоди замість компенсації. Важливо, щоб ви надали своєму законному представникові докази всієї інформації про оплату праці, щоб ваш законний представник міг максимально збільшити вашу допомогу з втрати заробітної плати. Якщо Департамент видає розпорядження про встановлення вашої заробітної плати, у вас є лише шістдесят (60) днів, щоб протестувати проти цього Порядку або вважати його остаточним. Ви завжди повинні проконсультуватися з адвокатом, щоб підтвердити, що замовлення заробітної плати є правильним.
Виплати за втратою заробітної плати підлягають сплаті лише за умови, що вони підтверджені вашим лікарем. Ваш лікуючий лікар підтверджує компенсацію втрат часу, подавши заявку на участь у діяльності та подаючи її до диспетчера претензій, призначеного для вашої претензії. Ваш лікар, який відвідує вас, відіграє вирішальну роль у вашому претензій на страхове страхування. Важливо, щоб у вас були добрі стосунки з лікуючим лікарем, тому переконайтеся, що ви дотримуєтеся всіх рекомендацій щодо лікування та з'являєтеся на всіх ваших зустрічах. Ви маєте право вибрати свого лікуючого лікаря. Не дозволяйте своєму роботодавцю вибрати одне для вас. Ви можете знайти список затверджених постачальників на веб-сайті Міністерства праці та промисловості.
Якщо ваш лікар рекомендує працювати обмеження замість того, щоб зняти вас з роботи, ви все ще можете мати право на отримання виплат із заробітної плати. Ваш роботодавець має право надати вам дієву роботу з легкої працею, яка відповідає вашим трудовим обмеженням, встановленим вашим лікарем. Якщо роботодавець не може надати вам дійсну, легку роботу, ви маєте право на постійні вигоди. Якщо ваш роботодавець надає вам дійсну, легку роботу, яку затверджує лікар, ви повинні взяти на роботу. Якщо ви відхиляєте дійсну, легку роботу, втрата компенсації за втрату часу припиняється. Ви повинні звернутися за допомогою адвоката, якщо ви перестанете отримувати допомогу з втратою часу.
Якщо ви припиняєтесь з причини при виконанні легкої роботи, ви не матимете права на допомогу з втратою часу. Ви повинні бути типовим працівником, коли ви травмований працівник, який виконує легку роботу. Якщо ви думаєте, що ваш роботодавець сподівається припинити вашу роботу, коли ви виконуєте легку роботу, вам слід негайно звернутися до адвоката з відшкодування збитків працівників та адвоката з питань трудового права.
Ваш роботодавець повинен дотримуватися робочих обмежень, встановлених вашим лікарем. Ви повинні повідомити свого лікаря та менеджера по претензіям, якщо роботодавець змушує вас виконувати роботу, що перевищує встановлені робочі обмеження. Ви також повинні сказати своєму лікарю, якщо ваша легка робота посилює вашу індустріально пов'язану з ними ситуацію.
Якщо ваш роботодавець не сплачує вашу повну заробітну плату за шкоду, коли ви виконуєте дійсну, легку роботу, ви можете мати право на часткові відшкодування втрат часу, що також називається втратою користі від заробітку. Як правило, якщо ваш роботодавець не сплачує вам повну зарплату, ви маєте право на 80% різниці між вашою заробітною платою та отриманою травмою. Наприклад, якщо ви нарахували 1000 доларів на тиждень на час травми та ваш роботодавець платить вам 500 доларів на тиждень за легкий обов'язок, ви маєте право на втрату додаткової вигоди заробітку в розмірі 400 доларів, окрім вашої заробітної плати в розмірі 500 доларів США. Щоб отримувати пільги, ви повинні подати заявку на отримання збитків від заробітку. Ви можете отримати цей документ у офісі вашого представника або на веб-сайті DLI.
Професійні послуги
Як тільки потерпілий працівник досяг максимального поліпшення здоров'я, Міністерство праці та промисловості, як правило, призначає менеджера професійного випадку, щоб оцінити здатність працівника повернутися на роботу. Професійний менеджер по справах застосовуватиме перелік повернень на пріоритети роботи, як зазначено в RCW 51.32.095, до тих пір, поки потерпілий працівник вважатиметься працездатним.
Якщо потерпілий працівник не може повернутись до роботи з роботодавцем, або на загальному ринку праці, їм може бути запропонована програма професійної перепідготовки з метою отримання навичок, необхідних для повернення до повної зайнятості.
Поточна пілотна програма професійного навчання (продовжена до 30 червня 2014 р.) Передбачає два роки перекваліфікації та до 17 599,11 доларів США у фондах навчання. Програма перепідготовки може бути формальною підготовкою, навчання на робочому місці або комбінацією обох.
Професійний менеджер випадків повинен спочатку отримати дозвіл від лікаря-лікаря перед початком перепідготовки. У деяких випадках відвідувач лікаря відхиляє оцінку фізичних можливостей (PB-PCE) для з'ясування допусків працівника.
У тому випадку, якщо план професійної перепідготовки затверджується всіма сторонами, Департамент потім подає "варіант лист", який дає потерпілому можливість перекваліфікуватися самостійно. Як ваш законний представник, ми будемо старанно працювати з усіма сторонами, щоб забезпечити вам професійні послуги, які ви маєте право.
Якщо у вас виникли додаткові запитання стосовно послуг професійної перепідготовки, будь ласка, зв'яжіться з цим офісом для безкоштовної, без зобов'язань щодо консультацій. Ми щиро розглянемо вашу претензію в кожному конкретному випадку і надамо будь-яку допомогу, яку ви можете зажадати.
Пенсії
За певних обставин потерпілий працівник може мати право на винагороду за постійну повну інвалідність (пенсію). Постійна повна інвалідність дає право потерпілому працівнику отримувати щомісячні платежі протягом решти свого життя та, можливо, після цього для залишку життя подружжя.
Працівник має право на постійні загальні виплати по інвалідності, коли в умовах, пов'язаних із виробничою ситуацією, досягнуто максимальне поліпшення здоров'я з залишковими збитками, і працівник не може отримати або підтримувати будь-яку роботу при будь-якій робочій зайнятості, і така недієздатність, як очікується, продовжуватиметься у найближчому майбутньому.
Індустріально пов'язаний стан повинен бути причиною, незалежно від того, наскільки важливо, нездатності потерпілого працівника отримати та підтримувати роботу, щоб працівник мав право на отримання пенсійних виплат.
Визначення постійної повної інвалідності вимагає комплексної оцінки того, як стан, пов'язаний із виробничою ситуацією, впливає на рівень заробітної плати працівника, коли він розглядається спільно з працівником як цілковитою людиною, з усіма існуючими умовами та недоліками, а також віком працівника, освітою , тренування, досвід, фізичні та психічні обмеження та будь-які інші фактори, які могли б розумно вплинути на здатність працівника отримувати та підтримувати зайнятість.
Необхідно, щоб потерпілий працівник мав компетентне юридичне представництво, щоб гарантувати, що всі особи, які приймають рішення, розглядають вплив виробничої травми на всю особу при оцінці права на пенсійні виплати.